国务院发文解决年轻人宁愿送外卖也不进工厂难题

在当今社会，一个引人关注的现象是许多年轻人宁愿选择送外卖等灵活就业方式，也不愿进入工厂从事制造业工作。这一现象不仅影响了制造业的人才供给，也对国家产业升级和经济发展构成了挑战。为此，国务院发布了《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），旨在通过一系列改革措施，解决年轻人不愿进工厂的问题，推动制造业高质量发展。

社会产业结构发展的结果

年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，这种选择是社会产业结构发展的结果。传统制造业面临结构性裁员、待遇低、工作环境差、职业病风险高等问题，导致许多年轻人对工厂工作望而却步。与此同时，外卖等新兴行业以其相对自由的工作方式、较高的待遇和更加灵活的时间安排，吸引了大量年轻人的加入。

据报告显示，截至当前，外卖骑手的数量已超过1300万人，其中20-30岁的年轻人占半数。这一现象不仅反映了年轻人对工作环境和待遇的诉求，也揭示了传统制造业在吸引人才方面的不足。

制造业面临的挑战

制造业作为国民经济的重要支柱，面临着多方面的挑战。首先，制造业需要大量高素质的技术工人，但当前许多工厂却难以招到合适的人才。其次，随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，制造业需要不断升级和创新，而现有工人的技能水平和技术储备往往难以适应这种变化。此外，制造业还需要应对国际市场的激烈竞争，提高产品质量和降低生产成本，以保持竞争力。

《意见》的出台与背景

针对上述问题，党中央、国务院出台了《意见》，旨在深化产业工人队伍建设改革，提高产业工人的素质和待遇，吸引更多年轻人进入制造业。这一文件的出台，是在加快建设制造强国、发展新质生产力的背景下，对我国新时代产业工人队伍的新型建设要求。

《意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以带动一流产业技术工人队伍建设。这一目标的实现，需要政府、企业、职业学校和社会各方的共同努力。

改革措施与具体内容

为了吸引更多年轻人进入工厂，《意见》提出了一系列改革措施，涵盖了技能提升、待遇改善、发展空间拓展等多个方面。

1.技能提升：

落实企业培养产业工人的责任，建立以企业为主体、职业学校为基础的技能人才培养体系。

鼓励产业工人参加职业培训和技能竞赛，提高技能水平和创新能力。

2.待遇改善：

完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

提供医疗保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，减轻员工的生活压力。

3.发展空间拓展：

建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。

健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。

鼓励产业工人向工程师、经营管理等方向发展，提供明确的晋升通道和职业愿景。

4.政策支持与就业指导：

加强政策支持和就业指导，搭建校企对接平台，引导更多大学生走技能成才、技能报国之路。

改善工作环境和劳动条件，丰富精神文化生活，增强制造业岗位对青年的吸引力。

吸引青年加入产业工人队伍

为了吸引更多青年加入产业工人队伍，《意见》还特别强调了政策支持、就业指导、工作环境改善等方面。通过加强校企合作，搭建对接平台，引导大学生了解制造业的发展前景和就业机会。同时，改善工厂的工作环境和劳动条件，提供丰富的精神文化生活，增强制造业岗位的吸引力。

重庆极乐鸟供应链管理有限公司认为《意见》的出台，标志着我国在深化产业工人队伍建设改革方面迈出了重要的一步。通过一系列改革措施的实施，有望解决年轻人不愿进工厂的问题，推动制造业高质量发展。然而，这一目标的实现需要政府、企业、职业学校和社会各方的共同努力。只有通过全社会的共同努力，才能培养出一支有理想、有信念、懂技术、会创新的产业工人队伍，为实现制造强国战略提供坚实的人才保障。

在未来的发展中，我们应继续关注年轻人的需求和诉求，不断完善相关政策措施，为年轻人提供更多的发展机会和更好的工作环境。只有这样，才能吸引更多的年轻人投身制造业，为国家的经济发展和产业升级贡献力量。